Der Erfolg unserer Gruppe beruht auf dem hohen Engagement aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, eine faire Entlohnung und zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter informieren und schulen wir kontinuierlich zu Umwelt- und Klimaschutz sowie zur Arbeitssicherheit. Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit und verantwortliches Handeln in allen Unternehmen der TriStyle Group im Interesse aller Stakeholder fest bei all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verankern.

Nicht nur der wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt uns am Herzen, auch in der Zusammenarbeit mit Lieferanten und Geschäftspartnern führen unsere gelebten Werte – Respekt, Fairness und Offenheit – zu Vertrauen und anhaltendem Erfolg.

Women’s Empowerment Principles (WEPS)

Als Teil unserer Unternehmenskultur verstehen wir das Prinzip von „Respekt, Fairness und Offenheit“ im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Partnern. Dazu gehört auch die Gleichstellung der Geschlechter.

Die TriStyle Group hat daher die Women’s Empowerment Principles (WEPs) als Initiative von UN Women und UN Global Compact unterzeichnet. Damit bekennt sich die Unternehmensgruppe zu den WEPs-Grundsätzen, die Gleichstellung von Frauen zu fördern.

Sowohl in der TriStyle Group selbst als auch in den Tochterunternehmen sowie in deren Produktionsländern werden Frauen mit verschiedenen Projekten unterstützt. Dabei spielen Themenbereiche wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Erwirtschaftung der finanziellen Unabhängigkeit und Stärkung ihrer Rechte eine wichtige Rolle.